用人單位未簽訂勞動(dòng)合同且拖欠工資，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付雙倍工資差額，并支付所拖欠的工資以及相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

1. 雙倍工資差額：根據(jù)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

2. 支付拖欠的工資：用人單位拖欠工資的行為是違法的，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位足額支付被拖欠的工資。

3. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

在主張這些權(quán)益時(shí)，勞動(dòng)者需要注意收集相關(guān)證據(jù)，如工資支付記錄、工作證、考勤記錄、工作郵件、聊天記錄等能夠證明勞動(dòng)關(guān)系存在和工資拖欠情況的材料。然后，可以先與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，還可以向人民法院提起訴訟。

需要強(qiáng)調(diào)的是，勞動(dòng)者要及時(shí)維護(hù)自己的合法權(quán)益，因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十條

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十二條

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。