用人單位未簽訂勞動合同且拖欠工資，勞動者有權(quán)要求用人單位支付雙倍工資差額，并支付所拖欠的工資以及相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

1. 雙倍工資差額：根據(jù)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

2. 支付拖欠的工資：用人單位拖欠工資的行為是違法的，勞動者有權(quán)要求用人單位足額支付被拖欠的工資。

3. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

在主張這些權(quán)益時，勞動者需要注意收集相關(guān)證據(jù)，如工資支付記錄、工作證、考勤記錄、工作郵件、聊天記錄等能夠證明勞動關(guān)系存在和工資拖欠情況的材料。然后，可以先與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴舉報，或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，還可以向人民法院提起訴訟。

需要強(qiáng)調(diào)的是，勞動者要及時維護(hù)自己的合法權(quán)益，因?yàn)閯趧訝幾h申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

《中華人民共和國勞動合同法》 第十條

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。