產(chǎn)假開始休的時(shí)間因人而異，沒有絕對(duì)的最佳時(shí)間。

1. 考慮身體狀況。如果孕婦在孕期出現(xiàn)了較為嚴(yán)重的身體不適，如孕期高血壓、糖尿病等并發(fā)癥，或者身體疲勞感明顯，難以勝任工作，那么可以提前開始休產(chǎn)假，以保證充足的休息和調(diào)養(yǎng)。

2. 工作安排。有些工作崗位在臨產(chǎn)前的工作壓力較小，或者能夠提前安排好工作交接，那么可以稍晚一些休產(chǎn)假。而對(duì)于工作強(qiáng)度大、節(jié)奏緊張的崗位，為了避免因工作勞累影響胎兒健康，可能需要提前休假。

3. 家庭支持情況。如果家庭中有足夠的人手可以在產(chǎn)前提供照顧和幫助，孕婦可以相對(duì)晚一點(diǎn)休產(chǎn)假。但如果家庭支持不足，為了保證自身和胎兒的安全，提前休假是更好的選擇。

4. 經(jīng)濟(jì)因素。產(chǎn)假期間的工資待遇可能會(huì)有所不同，一些人會(huì)考慮經(jīng)濟(jì)收入的影響來決定產(chǎn)假開始的時(shí)間。如果經(jīng)濟(jì)壓力較大，可能會(huì)盡量推遲休假。

5. 心理準(zhǔn)備。有些孕婦在臨近預(yù)產(chǎn)期時(shí)會(huì)產(chǎn)生較大的心理壓力和焦慮情緒，此時(shí)提前休產(chǎn)假，調(diào)整心態(tài)，對(duì)順利生產(chǎn)也有益處。

總之，產(chǎn)假開始休的時(shí)間應(yīng)綜合考慮以上多種因素，根據(jù)個(gè)人的實(shí)際情況做出最適合自己的決定。同時(shí)，要注意遵守相關(guān)法律法規(guī)和單位的規(guī)定，確保自身權(quán)益得到保障。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第七條

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。