產(chǎn)假期間被辭退，員工有權獲得相應的賠償，包括違法解除勞動合同的賠償金、產(chǎn)假工資等。

1. 確定辭退違法：產(chǎn)假是女職工依法享有的權利，在此期間用人單位辭退員工通常屬于違法解除勞動合同。

2. 計算賠償金：按照法律規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同，應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

3. 追討產(chǎn)假工資：產(chǎn)假期間的工資待遇應當正常發(fā)放。如果用人單位未支付，員工有權要求補齊。

4. 主張其他損失：例如因被辭退導致的社保斷繳產(chǎn)生的損失、可能的生育津貼損失等。

5. 維權途徑：首先，可以與用人單位協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴舉報，或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

6. 收集證據(jù)：在維權過程中，員工要注意收集相關證據(jù)，如勞動合同、工資發(fā)放記錄、辭退通知、產(chǎn)假證明等，以證明自己的權益受到了侵害以及與用人單位的勞動關系等事實。

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。