工傷后辭退工傷員工的補償標(biāo)準(zhǔn)較為復(fù)雜，通常包括一次性傷殘就業(yè)補助金、經(jīng)濟(jì)補償?shù)取?/strong>

1. 一次性傷殘就業(yè)補助金：傷殘等級越高，補助金的數(shù)額通常越大。例如，十級傷殘可能獲得幾個月工資的補助金，而一級傷殘則會獲得更多。

2. 經(jīng)濟(jì)補償：如果用人單位單方面解除勞動合同，且不符合法定的無需支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)那樾?，那么?yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補償。每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

3. 工傷醫(yī)療補助金：有些地區(qū)規(guī)定，在工傷員工被辭退時，用人單位還可能需要支付工傷醫(yī)療補助金。

4. 工資和福利待遇：在工傷治療期間以及停工留薪期內(nèi)，員工應(yīng)享受原工資福利待遇。如果用人單位在這期間有克扣工資等行為，應(yīng)當(dāng)予以補足。

5. 其他可能的補償：例如，因工傷導(dǎo)致的生活不能自理，需要護(hù)理的費用;如果用人單位未依法為員工繳納工傷保險，那么所有應(yīng)由工傷保險基金支付的費用都由用人單位承擔(dān)。

需要注意的是，具體的補償標(biāo)準(zhǔn)和項目可能因地區(qū)法律法規(guī)的差異而有所不同。在處理此類問題時，工傷員工應(yīng)當(dāng)及時咨詢當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ喜块T或?qū)I(yè)律師，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。