單位更換法人不影響員工工資的正常發(fā)放，工資應(yīng)按照原有的薪酬制度和發(fā)放時(shí)間按時(shí)足額支付。

1. 法人的更換在法律上通常不改變單位與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系和工資支付義務(wù)。單位作為雇主，有責(zé)任按照雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)、支付方式和支付周期向員工支付工資。

2. 員工的工資支付應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動(dòng)合同的約定。如果勞動(dòng)合同中明確規(guī)定了工資數(shù)額、支付時(shí)間和支付方式等，單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。即使法人變更，這些合同條款仍然具有法律效力。

3. 工資的發(fā)放還應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)的要求。例如，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并且要依法扣除個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等法定款項(xiàng)。

4. 若單位在法人更換期間出現(xiàn)工資支付方面的問題，員工有權(quán)通過合法途徑維護(hù)自己的權(quán)益?？梢韵扰c單位的人力資源部門或財(cái)務(wù)部門進(jìn)行溝通，了解具體情況并要求及時(shí)解決。

5. 如果溝通無果，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。在維護(hù)自身權(quán)益時(shí)，員工應(yīng)注意保存好相關(guān)的證據(jù)，以證明自己的工作時(shí)間、工資標(biāo)準(zhǔn)和單位未按時(shí)足額支付工資的事實(shí)。

總之，單位更換法人不是拖欠或不發(fā)放員工工資的合法理由，員工的工資權(quán)益應(yīng)當(dāng)?shù)玫匠浞直Ｕ稀?/p>

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十三條

用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十四條

用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十五條

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。