辭職拿不到工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程主要包括準(zhǔn)備材料、提交申請(qǐng)、受理立案、開(kāi)庭審理、裁決執(zhí)行。

1. 準(zhǔn)備材料：勞動(dòng)者的身份證明;證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，比如勞動(dòng)合同、工作證、工資條、考勤記錄等;證明工資未發(fā)放的證據(jù)，例如銀行流水、工資欠條等;填寫(xiě)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)，要寫(xiě)明申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人的基本信息、仲裁請(qǐng)求、事實(shí)和理由等。

2. 提交申請(qǐng)：攜帶準(zhǔn)備好的材料，向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交申請(qǐng)。一般是勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委。

3. 受理立案：勞動(dòng)仲裁委員會(huì)收到申請(qǐng)后，會(huì)在一定時(shí)間內(nèi)審查材料，決定是否受理。如果受理，會(huì)給申請(qǐng)人出具受理通知書(shū)，并將副本送達(dá)被申請(qǐng)人。

4. 開(kāi)庭審理：仲裁庭會(huì)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)開(kāi)庭審理，雙方當(dāng)事人需要按時(shí)參加。在庭審中，申請(qǐng)人要陳述自己的主張和證據(jù)，被申請(qǐng)人進(jìn)行答辯。仲裁庭會(huì)進(jìn)行調(diào)查、質(zhì)證和辯論。

5. 裁決執(zhí)行：仲裁庭會(huì)在審理結(jié)束后作出裁決。如果對(duì)裁決結(jié)果不服，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)可以向人民法院提起訴訟。如果雙方都沒(méi)有異議，裁決生效后，被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)按照裁決結(jié)果履行支付工資的義務(wù)。如果被申請(qǐng)人不履行，申請(qǐng)人可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二十八條

申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。

仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；

（二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；

（三）證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。

書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。