工傷賠償中的工資標(biāo)準(zhǔn)，通常按照職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月的平均月工資計(jì)算。

對(duì)于在工作中遭受工傷的職工，其賠償中的工資標(biāo)準(zhǔn)是一個(gè)關(guān)鍵的考量因素。一般來說，是以受傷前12個(gè)月的平均月工資作為計(jì)算基準(zhǔn)。

這12個(gè)月的平均工資包括了職工的基本工資、津貼、獎(jiǎng)金、加班工資等所有貨幣性收入。但需要注意的是，一些非貨幣性的福利，如實(shí)物福利、免費(fèi)的工作餐等通常不計(jì)算在內(nèi)。如果職工在該單位工作不滿12個(gè)月，則按照實(shí)際工作月數(shù)計(jì)算平均工資。

假如職工受傷前的工作時(shí)間不滿1個(gè)月，那就按照勞動(dòng)合同約定的月工資計(jì)算;如果勞動(dòng)合同沒有約定工資，那就按照該單位相同崗位職工的平均工資來計(jì)算。

如果職工的工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;職工工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。

在實(shí)際的工傷賠償處理中，工資標(biāo)準(zhǔn)的確定可能會(huì)存在一些爭(zhēng)議和復(fù)雜情況。這時(shí)候，可能需要職工提供相關(guān)的工資發(fā)放憑證、銀行流水等證據(jù)來證明自己的實(shí)際工資收入，以保障自身的合法權(quán)益。

《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。