工傷認(rèn)定超過(guò)時(shí)間未交材料，可能會(huì)導(dǎo)致無(wú)法通過(guò)正常程序認(rèn)定工傷，但可以嘗試通過(guò)其他途徑爭(zhēng)取權(quán)益。

1. 可以嘗試與用人單位進(jìn)行協(xié)商溝通。如果用人單位愿意配合，雙方可能通過(guò)協(xié)商達(dá)成一定的賠償協(xié)議。

2. 若協(xié)商無(wú)果，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，反映情況，尋求他們的幫助和指導(dǎo)。

3. 還可以考慮通過(guò)法律途徑，向法院提起訴訟。在訴訟過(guò)程中，需要提供充分的證據(jù)證明工傷事實(shí)的存在以及與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系等。

4. 收集和整理與工傷相關(guān)的所有證據(jù)至關(guān)重要。這包括但不限于事故現(xiàn)場(chǎng)的照片、證人證言、醫(yī)療記錄、工作相關(guān)的文件等。

5. 咨詢專業(yè)律師的意見(jiàn)也是非常必要的。律師可以根據(jù)具體情況，評(píng)估案件的可行性，并提供針對(duì)性的法律建議和策略。

總之，雖然工傷認(rèn)定超過(guò)時(shí)間未交材料會(huì)帶來(lái)一定的困難，但仍有一些途徑可以嘗試，以爭(zhēng)取自身的合法權(quán)益。但在今后的工作中，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)注意及時(shí)了解和遵守工傷認(rèn)定的相關(guān)規(guī)定和時(shí)間要求，避免類似情況的再次發(fā)生。

《工傷保險(xiǎn)條例》 第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。