當(dāng)停工留薪工資老板不發(fā)時(shí)，可以通過(guò)協(xié)商、勞動(dòng)監(jiān)察投訴、勞動(dòng)仲裁等途徑來(lái)解決。

1. 收集證據(jù)：包括勞動(dòng)合同、工傷認(rèn)定決定書(shū)、醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明、停工留薪期的相關(guān)規(guī)定文件、工資條、考勤記錄等。

2. 與老板協(xié)商：嘗試與老板進(jìn)行溝通和協(xié)商，說(shuō)明自己的合法權(quán)益以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，要求其發(fā)放應(yīng)得的停工留薪工資。在協(xié)商過(guò)程中，可以理性地陳述自己的困難和訴求。

3. 向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴：如果協(xié)商無(wú)果，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)有權(quán)對(duì)用人單位的勞動(dòng)違法行為進(jìn)行調(diào)查和處理，他們會(huì)督促老板依法支付工資。

4. 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：若勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)的處理未能解決問(wèn)題，或者老板仍然拒絕支付，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。在仲裁申請(qǐng)中，要明確自己的請(qǐng)求事項(xiàng)、事實(shí)和理由，并提交相關(guān)證據(jù)。

5. 提起訴訟：如果對(duì)勞動(dòng)仲裁的裁決結(jié)果不滿意，還可以在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。在訴訟過(guò)程中，需要依靠充分的證據(jù)和法律依據(jù)來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。

需要注意的是，在整個(gè)處理過(guò)程中，要保持冷靜和理性，依法依規(guī)維護(hù)自己的權(quán)益，同時(shí)要積極配合相關(guān)部門(mén)的調(diào)查和處理工作。

《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。