工傷停工留薪期一般根據(jù)傷情和治療情況確定，通常不超過12個(gè)月。

1. 依據(jù)醫(yī)療診斷證明：工傷職工的停工留薪期首先取決于醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明。醫(yī)生會(huì)根據(jù)受傷的部位、程度以及治療和恢復(fù)的需要，給出一個(gè)大致的休息時(shí)間建議。

2. 參考《停工留薪期目錄》：很多地區(qū)制定了《停工留薪期目錄》，對(duì)常見的工傷傷情規(guī)定了相應(yīng)的停工留薪期標(biāo)準(zhǔn)。在確定停工留薪期時(shí)，會(huì)參考這個(gè)目錄。

3. 特殊情況可延長：如果傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)過設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長停工留薪期，但延長不得超過12個(gè)月。

4. 確定程序：一般由用人單位根據(jù)工傷職工的醫(yī)療診斷證明等材料來初步確定停工留薪期。如果用人單位與工傷職工對(duì)停工留薪期的期限存在爭議，可以向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)確認(rèn)。

5. 期間待遇：在停工留薪期內(nèi)，職工原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。這里的“原工資福利待遇”是指職工在受傷前正常工作狀態(tài)下應(yīng)得的工資和福利待遇，不包括加班工資等。

需要注意的是，停工留薪期的準(zhǔn)確計(jì)算對(duì)于保障工傷職工的合法權(quán)益至關(guān)重要。用人單位和工傷職工都應(yīng)當(dāng)了解相關(guān)規(guī)定，以確保權(quán)益得到合理維護(hù)。

《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。