需要區(qū)分不同的情況。1、如果是雇傭關(guān)系,協(xié)商不成,直接起訴.2、如果是勞動(dòng)關(guān)系,則屬于工傷事故。單位不予支付,當(dāng)事人可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁或者法院起訴,相關(guān)部門(mén)會(huì)強(qiáng)制單位執(zhí)行。
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工傷賠償老板不賠付怎么辦
如果是雇傭關(guān)系,協(xié)商不成,直接起訴。如果是勞動(dòng)關(guān)系,則屬于工傷事故。需要申報(bào)工傷,進(jìn)行工傷鑒定,確定傷殘等級(jí)。用人單位沒(méi)去申請(qǐng)工傷認(rèn)定,受害人可以通過(guò)自己或者是委托親戚為自己申請(qǐng)。要是職工或者近親屬認(rèn)為是工傷,用人單位否認(rèn)是工傷的,用人單位需承擔(dān)舉證證明的責(zé)任。如用人單位沒(méi)有有力證明的,應(yīng)當(dāng)承認(rèn)工傷。工作單位應(yīng)該在工作人員申請(qǐng)工傷認(rèn)定成功后承擔(dān)當(dāng)事人的醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、交通費(fèi)包括工傷認(rèn)定費(fèi)用。如果單位不予支付,當(dāng)事人可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁或者法院起訴,相關(guān)部門(mén)會(huì)強(qiáng)制單位執(zhí)行。
先通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁認(rèn)定存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系;認(rèn)定了勞動(dòng)關(guān)系后再申請(qǐng)認(rèn)定為工傷,包括認(rèn)定后可能發(fā)生的訴訟;做勞動(dòng)技能鑒定評(píng)定傷殘等級(jí);根據(jù)鑒定結(jié)果主張工傷賠償,提請(qǐng)仲裁,賠償請(qǐng)求又存在著是否一次性解決即終止用工與否兩種不同的方案,提出不同的主張。
工廠工傷死亡要負(fù)刑事責(zé)任嗎
工傷要經(jīng)過(guò)工傷認(rèn)定確定,確定工傷后單位要承擔(dān)的是民事賠償責(zé)任。如果單位的安全生產(chǎn)設(shè)施或者安全生產(chǎn)條件不符合國(guó)家規(guī)定,因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴(yán)重后果的,構(gòu)成重大勞動(dòng)安全事故罪,對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員,處三年以下有期徒刑或者拘役;
情節(jié)特別惡劣的,處三年以上七年以下有期徒刑,對(duì)單位不處罰。【法律依據(jù)】《刑法》第一百三十五條安全生產(chǎn)設(shè)施或者安全生產(chǎn)條件不符合國(guó)家規(guī)定,因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴(yán)重后果的,對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員,處三年以下有期徒刑或者拘役;
情節(jié)特別惡劣的,處三年以上七年以下有期徒刑。
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