工傷索賠程序主要包括申請工傷認定、勞動能力鑒定、協(xié)商、仲裁和訴訟。

1、申請工傷認定，這是索賠的第一步。職工遭遇事故傷害或被診斷為職業(yè)病，若單位需在事故發(fā)生或確診之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提交申請;若單位未履行，工傷職工或其近親屬、工會組織可在1年內自行申請，并提供勞動關系證明、醫(yī)療診斷證明等材料。

2、勞動能力鑒定。當職工治療后傷情穩(wěn)定但存在殘疾、影響勞動能力時，由用人單位、職工或其近親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請，提交工傷認定決定及醫(yī)療資料，鑒定委員會通常60日內出結論，特殊情況可延長30日。

3、協(xié)商、仲裁和訴訟。完成前兩步后，職工可與用人單位協(xié)商賠償，達成一致便簽訂協(xié)議。若協(xié)商無果，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，由仲裁委員會依法裁決。若對仲裁結果不服，可在收到裁決書15日內向法院提起訴訟，由法院審理判決。

整個過程中，職工務必妥善保存勞動合同、工資條、醫(yī)療費用發(fā)票等證據(jù)，以確保自身合法權益得到有效維護。

《工傷保險條例》 第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。