包工頭拖欠工資，可以撥打勞動(dòng)保障監(jiān)察部門的電話12333或者撥打法律援助熱線12348。

1. 勞動(dòng)保障監(jiān)察部門的電話12333是非常管用的渠道之一。當(dāng)撥打這個(gè)電話時(shí)，要清晰、準(zhǔn)確地陳述包工頭拖欠工資的情況，提供相關(guān)的證據(jù)和信息，如勞動(dòng)合同、工資條、工作記錄等。相關(guān)部門會(huì)根據(jù)提供的情況進(jìn)行調(diào)查和處理。

2. 法律援助熱線12348也是一個(gè)有效的途徑。這個(gè)熱線可以提供免費(fèi)的法律咨詢和法律援助指導(dǎo)。如果不清楚如何通過法律手段來維護(hù)自己的權(quán)益，撥打這個(gè)電話能夠得到專業(yè)的法律建議和幫助。

3. 除了上述兩個(gè)電話，還可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。仲裁是一種具有法律效力的解決勞動(dòng)爭議的方式。在申請仲裁之前，需要準(zhǔn)備好相關(guān)的證據(jù)材料，以支持訴求。

4. 也可以向當(dāng)?shù)氐墓?huì)組織尋求幫助。工會(huì)通常會(huì)為勞動(dòng)者維護(hù)合法權(quán)益提供支持和協(xié)助。

5. 還可以向人民法院提起訴訟。但訴訟過程相對較為復(fù)雜和漫長，需要有充分的準(zhǔn)備和耐心。

總之，在面對包工頭拖欠工資的情況時(shí)，要及時(shí)采取有效的措施來維護(hù)自己的合法權(quán)益。同時(shí)，要注意保存好相關(guān)的證據(jù)，以便在維權(quán)過程中能夠有力地證明自己的主張。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>