用人單位不給勞動(dòng)者支付三倍工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

如果用人單位未按照規(guī)定支付三倍工資，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)行政部門投訴舉報(bào)。勞動(dòng)行政部門在接到勞動(dòng)者的投訴后，會進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。一旦確認(rèn)用人單位存在未支付三倍工資的違法行為，會先責(zé)令用人單位在一定的期限內(nèi)支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資報(bào)酬。

若用人單位逾期仍不支付，勞動(dòng)行政部門將責(zé)令其按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。這一規(guī)定旨在保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，同時(shí)對用人單位的違法行為進(jìn)行嚴(yán)厲的制裁。

此外，用人單位未支付三倍工資的行為還可能對其企業(yè)形象產(chǎn)生負(fù)面影響。在現(xiàn)代社會，企業(yè)的聲譽(yù)和形象對于其長期發(fā)展至關(guān)重要。不遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，可能導(dǎo)致人才流失、社會輿論的負(fù)面評價(jià)等問題。

對于勞動(dòng)者來說，遇到用人單位不給三倍工資的情況，要注意保存相關(guān)證據(jù)，如加班的記錄、工資條、勞動(dòng)合同等，以便在維權(quán)時(shí)能夠提供有力的支持。同時(shí)，勞動(dòng)者也可以通過勞動(dòng)仲裁、訴訟等法律途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

《中華人民共和國刑法》 第二百七十六條之一

以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。

有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。