不定時(shí)工作制下的年休假安排，通常應(yīng)依據(jù)法律法規(guī)和用人單位的相關(guān)規(guī)定，在與單位協(xié)商一致的基礎(chǔ)上進(jìn)行休假。

1. 了解法律規(guī)定：職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。年休假的天數(shù)根據(jù)職工的工作年限確定。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

2. 單位內(nèi)部規(guī)定：不定時(shí)工作制的員工在考慮年休假時(shí)，要關(guān)注所在單位關(guān)于年休假的具體內(nèi)部規(guī)定。有些單位可能會(huì)在法定基礎(chǔ)上有更細(xì)化或特殊的安排。

3. 與單位協(xié)商：由于不定時(shí)工作制的工作時(shí)間較為靈活，在安排年休假時(shí)，需要與用人單位進(jìn)行充分的溝通和協(xié)商。

4. 合理安排工作：在申請(qǐng)年休假之前，應(yīng)盡量確保自己的工作安排妥當(dāng)，不會(huì)因休假給單位的正常運(yùn)轉(zhuǎn)帶來(lái)重大影響。

5. 審批流程：?jiǎn)挝粫?huì)根據(jù)實(shí)際情況對(duì)年休假申請(qǐng)進(jìn)行審批。如果審批通過(guò)，員工即可按照預(yù)定的時(shí)間進(jìn)行休假。

6. 權(quán)益保障：如果單位拒絕員工合理的年休假申請(qǐng)，或者在年休假待遇方面存在違規(guī)行為，員工可以通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)、勞動(dòng)仲裁等途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。

總之，不定時(shí)工作制下的年休假安排需要綜合考慮法律法規(guī)、單位規(guī)定以及實(shí)際工作情況，通過(guò)合理的協(xié)商和溝通來(lái)實(shí)現(xiàn)。

《職工帶薪年休假條例》 第三條

職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。

國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

《職工帶薪年休假條例》 第五條

單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。