沒有勞動(dòng)合同受工傷，勞動(dòng)者應(yīng)采取一系列措施維護(hù)自身權(quán)益，以爭取應(yīng)得的賠償。

1. 收集證據(jù)：比如工資發(fā)放記錄、工作證、工作服、考勤記錄、與工作相關(guān)的郵件或聊天記錄、同事的證人證言等。

2. 申請工傷認(rèn)定：在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)，向用人單位所在地的社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

3. 勞動(dòng)能力鑒定：被認(rèn)定為工傷后，待傷情相對穩(wěn)定，存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定委員會會根據(jù)工傷職工的傷情和恢復(fù)情況，確定傷殘等級。

4. 確定賠償金額：根據(jù)傷殘等級，結(jié)合當(dāng)?shù)氐墓ｋU(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)，確定具體的賠償金額。賠償項(xiàng)目通常包括醫(yī)療費(fèi)、交通食宿費(fèi)、停工留薪期工資、護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。

5. 協(xié)商或仲裁：與用人單位協(xié)商賠償事宜，如果協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

6. 法律援助：如果經(jīng)濟(jì)困難，可以向當(dāng)?shù)氐姆稍鷻C(jī)構(gòu)申請法律援助，以獲得免費(fèi)的法律幫助。

總之，沒有勞動(dòng)合同受工傷并不意味著無法獲得賠償，勞動(dòng)者要堅(jiān)定維護(hù)自身合法權(quán)益，依法依規(guī)進(jìn)行維權(quán)。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第十條

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。