沒有勞動合同受工傷，勞動者應采取一系列措施維護自身權(quán)益，以爭取應得的賠償。

1. 收集證據(jù)：比如工資發(fā)放記錄、工作證、工作服、考勤記錄、與工作相關(guān)的郵件或聊天記錄、同事的證人證言等。

2. 申請工傷認定：在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)，向用人單位所在地的社會保險行政部門提出工傷認定申請。

3. 勞動能力鑒定：被認定為工傷后，待傷情相對穩(wěn)定，存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定委員會會根據(jù)工傷職工的傷情和恢復情況，確定傷殘等級。

4. 確定賠償金額：根據(jù)傷殘等級，結(jié)合當?shù)氐墓ｋU待遇標準，確定具體的賠償金額。賠償項目通常包括醫(yī)療費、交通食宿費、停工留薪期工資、護理費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等。

5. 協(xié)商或仲裁：與用人單位協(xié)商賠償事宜，如果協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

6. 法律援助：如果經(jīng)濟困難，可以向當?shù)氐姆稍鷻C構(gòu)申請法律援助，以獲得免費的法律幫助。

總之，沒有勞動合同受工傷并不意味著無法獲得賠償，勞動者要堅定維護自身合法權(quán)益，依法依規(guī)進行維權(quán)。

《中華人民共和國勞動合同法》 第十條

建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。