勞動合同是勞動關(guān)系的基礎(chǔ)，它是勞動者與用人單位之間約定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。那么，勞動局有勞動合同存檔嗎？

答案是肯定的。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當建立勞動合同制度，并按照規(guī)定訂立書面勞動合同。同時，用人單位還應(yīng)當將勞動合同存檔備查。

勞動合同存檔的作用主要有以下幾個方面：

1. 有助于維護勞動者的合法權(quán)益。勞動合同是勞動者與用人單位之間的約定，存檔備查可以保證勞動者的權(quán)益得到有效保障。

2. 有助于用人單位管理。存檔備查可以幫助用人單位對勞動合同的履行情況進行監(jiān)督和管理，防止用人單位違法解除勞動合同。

3. 有助于糾紛處理。存檔備查可以為勞動爭議的解決提供證據(jù)支持，有助于糾紛的公正、公平處理。

因此，勞動局有勞動合同存檔是必要的，用人單位也應(yīng)當認真履行存檔備查的義務(wù)。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動法》第十三條：“用人單位應(yīng)當建立勞動合同制度，訂立書面勞動合同?！?/p>

《勞動合同法》第十條：“用人單位應(yīng)當將勞動合同存檔備查，勞動者有權(quán)查閱、復(fù)制?！?/p>