當遭遇調(diào)崗不同意且不給安排工作的情況，應(yīng)先收集證據(jù)，再與單位協(xié)商溝通，若協(xié)商無果，可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

1. 收集相關(guān)證據(jù)：包括勞動合同、調(diào)崗通知、溝通記錄、工作安排記錄等，這些證據(jù)將有助于證明單位的不合理行為以及在工作中的權(quán)益受到侵害。

2. 與單位進行溝通協(xié)商：以理性、平和的態(tài)度與單位的人力資源部門或相關(guān)負責人進行交流，明確表達自己不同意調(diào)崗的原因，以及當前未安排工作造成的影響，嘗試尋求合理的解決方案。

3. 向勞動監(jiān)察部門投訴：如果協(xié)商沒有結(jié)果，可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴單位的行為。勞動監(jiān)察部門有權(quán)對單位的勞動用工情況進行監(jiān)督和檢查，并要求單位改正違法行為。

4. 申請勞動仲裁：這是一種較為正式的法律途徑。在申請勞動仲裁時，需要準備充分的證據(jù)和材料，闡述單位的違規(guī)行為及訴求。勞動仲裁委員會將根據(jù)雙方提供的證據(jù)和相關(guān)法律法規(guī)進行裁決。

需要注意的是，在整個過程中，要保持冷靜和理智，依法維護自己的合法權(quán)益。同時，也要關(guān)注法律法規(guī)的變化和相關(guān)政策的調(diào)整，以確保自己的維權(quán)行動合法有效。

《中華人民共和國勞動法》 第十七條

訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十五條

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。