用人單位在工傷期間解除勞動(dòng)合同是違法的，勞動(dòng)者可以通過協(xié)商、勞動(dòng)仲裁或訴訟等方式維護(hù)自身權(quán)益。

1. 明確用人單位行為違法：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)者在工傷期間，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

2. 收集證據(jù)：包括勞動(dòng)合同、工傷認(rèn)定材料、醫(yī)療記錄、用人單位解除合同的通知或相關(guān)文件等，以證明用人單位的違法行為。

3. 與用人單位協(xié)商：嘗試與用人單位進(jìn)行溝通，指出其行為的違法性，并要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系或給予合理的賠償。

4. 向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴：若協(xié)商無果，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴用人單位的違法行為，勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)介入調(diào)查并進(jìn)行處理。

5. 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁申請(qǐng)，要求用人單位恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系、支付賠償金等。在仲裁過程中，要準(zhǔn)備充分的證據(jù)和相關(guān)材料，清晰地闡述自己的主張和理由。

6. 提起訴訟：如果對(duì)勞動(dòng)仲裁的結(jié)果不滿意，可以在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向人民法院提起訴訟，通過法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。

在整個(gè)過程中，勞動(dòng)者要保持冷靜和理性，依法依規(guī)維護(hù)自己的權(quán)益。同時(shí)，要注意各個(gè)程序的時(shí)效和相關(guān)要求，以免因錯(cuò)過時(shí)間而影響自己的權(quán)益維護(hù)。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十二條

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。