用人單位在工傷期間解除勞動合同是違法的，勞動者可以通過協(xié)商、勞動仲裁或訴訟等方式維護自身權益。

1. 明確用人單位行為違法：根據(jù)相關法律法規(guī)，勞動者在工傷期間，用人單位不得解除勞動合同。

2. 收集證據(jù)：包括勞動合同、工傷認定材料、醫(yī)療記錄、用人單位解除合同的通知或相關文件等，以證明用人單位的違法行為。

3. 與用人單位協(xié)商：嘗試與用人單位進行溝通，指出其行為的違法性，并要求恢復勞動關系或給予合理的賠償。

4. 向勞動監(jiān)察部門投訴：若協(xié)商無果，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴用人單位的違法行為，勞動監(jiān)察部門會介入調(diào)查并進行處理。

5. 申請勞動仲裁：向勞動仲裁機構提起仲裁申請，要求用人單位恢復勞動關系、支付賠償金等。在仲裁過程中，要準備充分的證據(jù)和相關材料，清晰地闡述自己的主張和理由。

6. 提起訴訟：如果對勞動仲裁的結果不滿意，可以在規(guī)定的時間內(nèi)向人民法院提起訴訟，通過法律途徑維護自己的合法權益。

在整個過程中，勞動者要保持冷靜和理性，依法依規(guī)維護自己的權益。同時，要注意各個程序的時效和相關要求，以免因錯過時間而影響自己的權益維護。

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。