勞務(wù)協(xié)議和勞動(dòng)合同在主體關(guān)系、法律適用、待遇保障、工作穩(wěn)定性等方面存在區(qū)別。

1. 主體關(guān)系：勞動(dòng)合同主體為用人單位與勞動(dòng)者，具有法定從屬性;勞務(wù)協(xié)議主體更靈活，可為單位間、自然人間或單位與自然人組合。

2. 法律適用：勞動(dòng)合同受《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等勞動(dòng)法律體系調(diào)整;勞務(wù)協(xié)議由《民法典》等民事法律規(guī)范約束。

3. 待遇保障：勞動(dòng)者依勞動(dòng)合同享受最低工資、社保、休假等法定保障;勞務(wù)提供者待遇由雙方協(xié)商，不強(qiáng)制繳納社保。

4. 工作穩(wěn)定性：勞動(dòng)合同對(duì)解雇條件和程序有嚴(yán)格限制，穩(wěn)定性高;勞務(wù)協(xié)議解除條款更靈活，工作穩(wěn)定性較低。

5. 爭(zhēng)議處理：勞動(dòng)合同糾紛需先經(jīng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)裁決不服方可起訴;勞務(wù)協(xié)議糾紛可直接向法院提起訴訟。

6. 管理方式：用人單位對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行制度化管理，需遵守規(guī)章制度;勞務(wù)關(guān)系中，接受方管理相對(duì)松散，側(cè)重成果導(dǎo)向。

7. 合同形式：勞動(dòng)合同須以書面形式訂立，遵循法定程序;勞務(wù)協(xié)議形式靈活，書面或口頭約定均可。

總之，在實(shí)踐中需根據(jù)用工性質(zhì)準(zhǔn)確區(qū)分，以明確雙方權(quán)利義務(wù)邊界。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第七條

用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第十條

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。