單位未依法為員工購(gòu)買社保，員工有權(quán)要求單位補(bǔ)繳社保，并可能獲得經(jīng)濟(jì)賠償。

1. 要求單位補(bǔ)繳社保：?jiǎn)挝挥辛x務(wù)按照法律規(guī)定為員工足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)。員工可以向單位提出補(bǔ)繳的要求，如果單位拒絕，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

2. 經(jīng)濟(jì)賠償：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，如果因單位未購(gòu)買社保導(dǎo)致員工無(wú)法享受社保待遇，給員工造成了損失，員工有權(quán)要求單位賠償相應(yīng)的損失。

3. 解除勞動(dòng)合同并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：若單位未依法繳納社保，員工可以以此為由解除勞動(dòng)合同，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

4. 法律途徑：?jiǎn)T工在維護(hù)自身權(quán)益時(shí)，可以收集相關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資條等，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

5. 注意時(shí)效：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

總之，單位未購(gòu)買社保是違法行為，員工應(yīng)積極通過(guò)合法途徑維護(hù)自身的權(quán)益。同時(shí)，也提醒廣大用人單位，依法為員工繳納社保是應(yīng)盡的義務(wù)，不僅能保障員工的權(quán)益，也有利于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》 第八十六條

用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第一百條

用人單位無(wú)故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。