單位未依法為員工購買社保，員工有權要求單位補繳社保，并可能獲得經(jīng)濟賠償。

1. 要求單位補繳社保：單位有義務按照法律規(guī)定為員工足額繳納社會保險。員工可以向單位提出補繳的要求，如果單位拒絕，可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

2. 經(jīng)濟賠償：根據(jù)相關法律規(guī)定，如果因單位未購買社保導致員工無法享受社保待遇，給員工造成了損失，員工有權要求單位賠償相應的損失。

3. 解除勞動合同并獲得經(jīng)濟補償：若單位未依法繳納社保，員工可以以此為由解除勞動合同，并要求單位支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

4. 法律途徑：員工在維護自身權益時，可以收集相關證據(jù)，如勞動合同、工資條等，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

5. 注意時效：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

總之，單位未購買社保是違法行為，員工應積極通過合法途徑維護自身的權益。同時，也提醒廣大用人單位，依法為員工繳納社保是應盡的義務，不僅能保障員工的權益，也有利于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

《中華人民共和國社會保險法》 第八十六條

用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

《中華人民共和國勞動法》 第一百條

用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。