十年員工病假工資的扣除，通常會(huì)根據(jù)所在地區(qū)的法律法規(guī)、用人單位的規(guī)章制度以及員工的工資構(gòu)成等因素來確定。

1. 法律規(guī)定：在中國，關(guān)于病假工資的規(guī)定，不同地區(qū)可能會(huì)有所差異。但通常來說，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。對(duì)于連續(xù)工齡滿十年的員工，病假工資可能會(huì)相對(duì)較高。

2. 工資計(jì)算基礎(chǔ)：有些地區(qū)規(guī)定以勞動(dòng)合同約定的工資為計(jì)算基數(shù)，若勞動(dòng)合同未約定，則按照集體合同約定的工資計(jì)算;若集體合同也未約定，則按照本人正常出勤月工資的70%確定。

3. 病假期限：醫(yī)療期的長度會(huì)根據(jù)員工的實(shí)際工作年限和在本單位的工作年限來確定。十年員工通常會(huì)有相對(duì)較長的醫(yī)療期。在醫(yī)療期內(nèi)，單位應(yīng)按照規(guī)定支付病假工資。

4. 單位規(guī)定：用人單位可能會(huì)在法律規(guī)定的基礎(chǔ)上，制定更具體的病假工資制度。但單位的規(guī)定不能低于法律法規(guī)的最低要求。

總之，十年員工病假工資的扣除是一個(gè)較為復(fù)雜的問題，需要綜合考慮多方面的因素。如果員工對(duì)病假工資的發(fā)放存在疑問或爭議，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》 第五條

企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》 第五十九條

職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80﹪。