試用期工資的發(fā)放通常依據(jù)勞動(dòng)合同的約定、用人單位的工資制度以及相關(guān)法律法規(guī)。一般會(huì)在固定的發(fā)薪日以貨幣形式支付。

1. 勞動(dòng)合同約定：在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)明確約定試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)。

2. 工資支付周期：和正式員工一樣，試用期員工的工資也應(yīng)按照用人單位規(guī)定的工資支付周期發(fā)放。常見(jiàn)的支付周期是按月支付。

3. 支付形式：通常以貨幣形式支付，如通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬直接發(fā)放到員工的工資卡上。

4. 加班工資：如果試用期員工在工作中存在加班的情況，用人單位應(yīng)按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的加班工資。

5. 績(jī)效工資：有些工作崗位設(shè)有績(jī)效工資，如果在試用期內(nèi)有相關(guān)的績(jī)效評(píng)定和考核，那么績(jī)效工資的發(fā)放也應(yīng)按照約定的規(guī)則執(zhí)行。

6. 福利待遇：部分用人單位在試用期也會(huì)為員工提供一定的福利待遇，如交通補(bǔ)貼、餐飲補(bǔ)貼等，具體應(yīng)依據(jù)單位的規(guī)定。

7. 法律保障：如果用人單位未按照約定或法律規(guī)定發(fā)放試用期工資，勞動(dòng)者有權(quán)通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。

總之，試用期工資的發(fā)放需要遵循公平、合法、明確約定的原則，以保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第二十條

勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十六條

工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。

工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。