試用期工資的發(fā)放通常依據(jù)勞動合同的約定、用人單位的工資制度以及相關(guān)法律法規(guī)。一般會在固定的發(fā)薪日以貨幣形式支付。

1. 勞動合同約定：在簽訂勞動合同時，雙方應明確約定試用期的工資標準。

2. 工資支付周期：和正式員工一樣，試用期員工的工資也應按照用人單位規(guī)定的工資支付周期發(fā)放。常見的支付周期是按月支付。

3. 支付形式：通常以貨幣形式支付，如通過銀行轉(zhuǎn)賬直接發(fā)放到員工的工資卡上。

4. 加班工資：如果試用期員工在工作中存在加班的情況，用人單位應按照法律規(guī)定支付相應的加班工資。

5. 績效工資：有些工作崗位設(shè)有績效工資，如果在試用期內(nèi)有相關(guān)的績效評定和考核，那么績效工資的發(fā)放也應按照約定的規(guī)則執(zhí)行。

6. 福利待遇：部分用人單位在試用期也會為員工提供一定的福利待遇，如交通補貼、餐飲補貼等，具體應依據(jù)單位的規(guī)定。

7. 法律保障：如果用人單位未按照約定或法律規(guī)定發(fā)放試用期工資，勞動者有權(quán)通過勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁來維護自己的合法權(quán)益。

總之，試用期工資的發(fā)放需要遵循公平、合法、明確約定的原則，以保障勞動者的合法權(quán)益。

《中華人民共和國勞動合同法》 第二十條

勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

《中華人民共和國勞動法》 第四十六條

工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。