當勞動者的勞動合同到期的時候，不想與用人單位續(xù)簽，想要離職的情況，是需要寫一份證明的。那么合同到期用開離職證明嗎？接下來為看看小編為大家整理的相關法律知識內容，如遇到法律問題？沒有專業(yè)律師咨詢？本站在線法律咨詢是您的最佳選擇！24小時不間斷服務，馬上點擊找律師！在線法律咨詢幫您快速解答各類法律難題，讓您的生活更加安心！

一、合同到期用開離職證明嗎

合同到期用開離職證明?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動合同法規(guī)定，用人單位在解除勞動合同時就需要出具離職證明，所以離職一年后勞動者可以和原用人單位協(xié)商重新出具離職證明。如果協(xié)商不成可以投訴用人單位。

二、合同到期離職證明怎么開

離職證明

我司員工 ， 身份證號碼： ，于 月 日入職我公司工作，工作崗位為 ，最后一份勞動合同的期限為 月 日至 月日。因□解除勞動合同/□終止勞動合同。雙方正式□解除勞動合同/□終止勞動合同的時間為 月 日。

本離職證明一式兩份，公司與員工各執(zhí)一份。

單位名稱（蓋章）

月 日

員工簽收：

簽收日期： 月 日

三、合同到期后離職單位拒開離職證明違法嗎

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