單位若要繼續(xù)履行勞動合同，需遵循一定的程序和步驟，包括確認(rèn)繼續(xù)履行的意愿、通知員工、恢復(fù)工作條件等。

1. 明確繼續(xù)履行的決定：單位管理層需要經(jīng)過內(nèi)部討論和決策，確定要繼續(xù)履行與員工的勞動合同。

2. 通知員工：以書面形式正式通知員工單位將繼續(xù)履行勞動合同。通知中應(yīng)明確表達繼續(xù)履行的意愿、合同的剩余期限、員工應(yīng)恢復(fù)工作的時間和地點等關(guān)鍵信息。

3. 恢復(fù)工作條件：包括但不限于為員工準(zhǔn)備工作崗位、恢復(fù)工作權(quán)限、提供必要的工作工具和設(shè)備等。

4. 處理工資和福利：按照勞動合同的約定，補發(fā)員工在合同暫停期間應(yīng)得的工資和福利待遇。確保員工的經(jīng)濟權(quán)益不受損失。

5. 進行溝通和協(xié)調(diào)：與員工進行溝通，了解其對繼續(xù)履行合同的想法和需求，解答員工可能存在的疑問和擔(dān)憂，促進雙方的理解和合作。

6. 完善手續(xù)和文件：更新相關(guān)的人事檔案和合同管理文件，記錄單位繼續(xù)履行勞動合同的決定和過程，以備后續(xù)可能的查驗和審計。

總之，單位繼續(xù)履行勞動合同需要嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和合同約定，保障員工的合法權(quán)益，同時也要通過有效的溝通和管理，確保工作的順利開展。

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。