用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以主張雙倍工資賠償。

1. 依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

2. 計(jì)算賠償?shù)钠谙蓿詰?yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但需要注意的是，支付雙倍工資的賠償有時(shí)效限制，一般為一年。

3. 勞動(dòng)者要主張未簽合同的賠償，需要承擔(dān)一定的舉證責(zé)任，證明自己與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。例如提供工作證、工資發(fā)放記錄、考勤記錄、工作郵件往來(lái)、同事的證人證言等證據(jù)。

4. 若用人單位以各種理由拒絕支付雙倍工資賠償，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，或者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。在勞動(dòng)仲裁過程中，勞動(dòng)者要充分闡述自己的主張和提供相關(guān)證據(jù)。

5. 勞動(dòng)仲裁裁決后，若用人單位仍不履行支付義務(wù)，勞動(dòng)者可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。通過法律的強(qiáng)制手段，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

總之，用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者應(yīng)積極維護(hù)自身權(quán)益，依法要求用人單位進(jìn)行相應(yīng)的賠償。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十條

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。