員工參加工作只要與單位構(gòu)成了事實勞動關(guān)系就是可以獲得賠償?shù)?。員工只要入職，付出勞動，不管是不是正式的職工或者工作的時間長短，都是受到我國相關(guān)法律的保護的，因此是可以獲得賠償?shù)摹?/p>

員工工作滿多少年辭職也有賠償?

員工參加工作只要與單位構(gòu)成了事實勞動關(guān)系就能獲得賠償。單位需要向員工支付的經(jīng)濟補償金規(guī)定是：每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

新勞動法主動辭職工資結(jié)算的規(guī)定是什么？

勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

勞動者因違法或者違約對用人單位造成重大損失的，還是要承擔責任的。但要注意的是：

(1)勞動者必須具有主觀過錯;

(2)賠償只算直接損失，不算間接損失。

具體的賠償項目主要包括：

(1)用人單位招收錄用其所支付的費用;

(2)用人單位為其支付的培訓費用，但雙方另有約定的，按約定辦理;

(3)對生產(chǎn)、經(jīng)營造成的直接損失;

(4)勞動合同約定的違約責任。

上述兩點的主要法律依據(jù)：《勞動合同法》第九十條，《違反<勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條。

關(guān)于違約責任，要注意《勞動合同法》中關(guān)于違約責任約定范圍的限制：僅限于專項培訓費的服務(wù)期條款、保密義務(wù)、競業(yè)限制三種情況。而且保密義務(wù)和競業(yè)限制的人員僅限于高級管理人員。法律依據(jù)《勞動合同法》第二十二條、第二十三條、第二十四條、第二十五條。

上月的工資應該在公司規(guī)定的時間發(fā)放，離職本月的結(jié)算工資規(guī)定應該在3天內(nèi)發(fā)放，不過有的公司和員工協(xié)商出一定的發(fā)放時間也是有的，特別是業(yè)務(wù)部門，業(yè)務(wù)結(jié)算沒出來是不能結(jié)算離職工資。

可以向勞動部門申請要求公司發(fā)放工資，還可附加讓公司發(fā)放拖欠工資補償。

滿十五年被公司辭退怎么賠償？

超過15年被辭退的，一般是支付12個月工資，故意辭退賠償24個月。

根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

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