法助手解除勞動合同工會是否需要了解需要根據(jù)不同情況來判斷，如果說雙方當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動合同的話，就不需要通知工會。如果是單方面的解除勞動合同的情況之下，是需要告知工會，然后才能夠作出決定的。
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解除勞動合同工會是否需要了解?
解除勞動合同工會是否需要了解需要根據(jù)不同情況來判斷，解除勞動合同是勞動者及用人單位的重要權(quán)利，直接關(guān)系著雙方勞動關(guān)系的存續(xù)與否及利益分配，屬于勞動合同履行過程中的重大事項，因此，勞動者及用人單位單方面解除勞動合同時務(wù)必慎之又慎。
法律賦予工會職權(quán)，通過參與處理勞動糾紛這種形式來協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、維護企業(yè)職工勞動權(quán)益，特別體現(xiàn)在《工會法》第21條、《勞動合同法》第43條都明確規(guī)定了工會對辭退、處分職工有“提出意見”的權(quán)力。因此，用人單位單方面解除職工勞動合同時，務(wù)必事先將理由通知工會。
勞動合同不到期解除是否合法?
勞動合同不到期解除是否合法應(yīng)當(dāng)是根據(jù)不同情況判斷，如果是非法的解除勞動合同。合同未到期解除勞動合同的處理是按照《勞動合同法》進行賠償，現(xiàn)在的勞動合同法規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于賠償問題，一般來說是不用賠償?shù)模谙旅娴倪@種情況下就有可能要承擔(dān)違約責(zé)任：
(一)用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期;
(二)勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用;
(三)用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。
哪些情況下企業(yè)解除勞動合同不賠償
（一）協(xié)商解除：勞動者提出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的；
（二）過失性辭退：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的。
（2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
（三）特殊情況下的勞動合同終止：
（1）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
（2）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（3）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同期限屆滿終止的；
（4）固定期限勞動合同到期，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂而終止勞動合同的。
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