中華人民共和國勞動法婚假規(guī)定是會給予員工一到三天的婚假，并且婚假工資都是按時發(fā)放的。關于中華人民共和國勞動法婚假規(guī)定的問題，下面小編為您進行詳細解答。

一、中華人民共和國勞動法婚假規(guī)定

中華人民共和國勞動法婚假規(guī)定是婚假工資應當按照勞動合同約定的工資標準計算；職工本人結婚可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚假；結婚地點較遠的，企業(yè)應該根據(jù)路程遠近，另外給予職工路程假；其他。

二、婚假扣工資合理嗎

不合理?；榧偈怯泄べY的，婚假工資應當按照勞動合同約定的工資標準計算。用人單位沒有權利在職工應享有的婚假期間扣發(fā)職工工資。職工本人結婚，用人單位應酌情給予一至三天的婚喪假，假期在三個工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)。至于假期超過3天的，全國目前沒有明確規(guī)定工資計發(fā)的統(tǒng)一標準。

1.勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。集體合同確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同標準確定。

2.勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。

3.用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。另外，按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于當?shù)匾?guī)定的最低工資標準。

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