勞動仲裁裁決生效之后，若公司不按照仲裁結(jié)果執(zhí)行的話，勞動者可以向法院申請強制執(zhí)行，申請的費用根據(jù)《訴訟費用交納辦法》第十四條的規(guī)定繳納，都由用人單位承擔。此外，如果單位拒不執(zhí)行仲裁結(jié)果，還可以對單位處以罰款，對于單位主要負責人可以處以拘留的處罰措施。申請強制執(zhí)行中，產(chǎn)生的如伙食費、交通費、律師費、電信費等各項費用，可以向被執(zhí)行人—用人單位單位主張。

勞動仲裁裁決后未執(zhí)行該怎么辦

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》中的相關(guān)規(guī)定：仲裁庭作出裁決后，應當制作裁決書，送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。當事人對發(fā)生法律效力的裁決書，應當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。

如果勞動仲裁裁決已經(jīng)生效，可是企業(yè)拒不執(zhí)行，勞動者可以向法院申請強制執(zhí)行，申請的費用根據(jù)《訴訟費用交納辦法》第十四條的規(guī)定繳納，都由用人單位承擔。

如果單位拒不執(zhí)行仲裁結(jié)果，還可以對單位處以罰款，對于單位主要負責人可以處以拘留的處罰措施。申請強制執(zhí)行中，產(chǎn)生的如伙食費、交通費、律師費、電信費等各項費用，可以向被執(zhí)行人—用人單位單位主張。

公司對于勞動仲裁不執(zhí)行怎么辦

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》中的相關(guān)規(guī)定：仲裁庭作出裁決后，應當制作裁決書，送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。當事人對發(fā)生法律效力的裁決書，應當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。

如果勞動仲裁裁決已經(jīng)生效，可是企業(yè)拒不執(zhí)行，勞動者可以向法院申請強制執(zhí)行，申請的費用根據(jù)《訴訟費用交納辦法》第十四條的規(guī)定繳納，都由用人單位承擔。

如果單位拒不執(zhí)行仲裁結(jié)果，還可以對單位處以罰款，對于單位主要負責人可以處以拘留的處罰措施。申請強制執(zhí)行中，產(chǎn)生的如伙食費、交通費、律師費、電信費等各項費用，可以向被執(zhí)行人—用人單位單位主張。

勞動仲裁之后公司不執(zhí)行怎么辦

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》中的相關(guān)規(guī)定：仲裁庭作出裁決后，應當制作裁決書，送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。當事人對發(fā)生法律效力的裁決書，應當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。

如果勞動仲裁裁決已經(jīng)生效，可是企業(yè)拒不執(zhí)行，勞動者可以向法院申請強制執(zhí)行，申請的費用根據(jù)《訴訟費用交納辦法》第十四條的規(guī)定繳納，都由用人單位承擔。

如果單位拒不執(zhí)行仲裁結(jié)果，還可以對單位處以罰款，對于單位主要負責人可以處以拘留的處罰措施。申請強制執(zhí)行中，產(chǎn)生的如伙食費、交通費、律師費、電信費等各項費用，可以向被執(zhí)行人—用人單位單位主張。

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