1、當事人提出仲裁的，應當從勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會提出書面申請;2、仲裁委員會應當自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定;3、仲裁庭應當于開庭五日前，將開庭時間、地點的書面通知送達當事人;等等。

勞動仲裁詳細程序是怎樣的

1、案件接受階段。這一階段包括兩個任務：

第一，當事人在規(guī)定的期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請;

第二，案件被仲裁庭受理。仲裁委員會應當在收到仲裁申請后的一定時間內(nèi)作出接受或者不接受的決定。

2、調(diào)查和證據(jù)收集階段。調(diào)查和證據(jù)收集的目的是收集相關(guān)證據(jù)和材料，確定主要爭議焦點，并為下一次調(diào)解或裁決做準備。調(diào)查取證工作包括根據(jù)相關(guān)事實編寫調(diào)查提綱，然后根據(jù)調(diào)查提綱，進行有針對性的調(diào)查和取證，核實調(diào)查結(jié)果和相關(guān)證據(jù)。

3、調(diào)解階段。在查明事實的基礎上，仲裁庭必須首先進行調(diào)解工作，并努力激勵當事人自愿達成協(xié)議。達成協(xié)議的仲裁庭也需要針對雙方當事人達成的協(xié)議制作仲裁調(diào)解書。

4、決策階段。如果仲裁庭的調(diào)解無效或者送達仲裁調(diào)解書之前有人后悔了，先前的調(diào)解以失敗告終，則勞動爭議的處理將進入裁決階段。仲裁庭的裁決應以召開仲裁會的形式作出。在法庭審判當中，通常需要經(jīng)過調(diào)查、辯論以及雙方陳述的過程。最后，仲裁員將充分考慮爭議事實，并根據(jù)少數(shù)服從多數(shù)的原則作出裁決。仲裁庭作出裁定后，應當作出調(diào)解裁決。如果當事人對裁決不滿意，可以在規(guī)定的時間內(nèi)提起訴訟。

5、調(diào)解或裁決的實施階段。根據(jù)《仲裁法》的相關(guān)規(guī)定，仲裁調(diào)解書是從調(diào)解書送達雙方當事人之日起生效;仲裁裁決書應當在法定起訴期滿后生效。生效后的調(diào)解或裁定應由雙方自覺實施。

勞動仲裁程序的時間要多久

《勞動爭議仲裁調(diào)解法》明確規(guī)定：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委，受理仲裁申請之日起，四十五日內(nèi)結(jié)束。

案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人。但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項，向人民法院提起訴訟。

需要注意的是：勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委會，受理仲裁申請之日起，四十五日內(nèi)作出裁決。勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起，十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

對勞動仲裁不服向哪個法院起訴?

如果是向法院起訴的，應該是向當?shù)氐幕鶎臃ㄔ憾皇侵屑壏ㄔ浩鹪V。

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，如果用人單位對于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服而向法院起訴的，應該向基層法院提起訴訟。

但是，如果是單位認為有證據(jù)證明《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一而向法院申請撤銷裁決，則應該向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院提出申請：

1、適用法律、法規(guī)確有錯誤的;

2、勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的;

3、違反法定程序的;

4、裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;

5、對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;

6、仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

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