在實踐中，很多勞動者都會碰到用人單位違法解除勞動合同的情況，這時公司是要給賠償金的。下面來與大家介紹違法解除賠償金計算標準，一起來了解一番吧。

一、違法解除賠償金計算標準

根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同，應當向勞動者支付賠償金，該賠償金的標準應當是經(jīng)濟補償金的二倍來計算。我國《勞動合同法》規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資”。舉例：如果甲與單位解除勞動合同時已在單位工作滿了四年五個月，則其經(jīng)濟補償金的計算方法應當是，四年計算四個月的工資，五個月按半年計算，為半個月的工資，則其經(jīng)濟補償金應該是其4.5個月的工資。如果，單位是違法與其解除的勞動合同，則應計算的就不是經(jīng)濟補償金，而是賠償金，應當是補償金標準的2倍，即9個月的工資。

二、違法解除勞動合同賠償金從什么時候算起

違法解除勞動合同賠償金從勞動者與用人單位建立勞動關系之日起開始計算。違法解除勞動合同賠償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

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