如果工傷老板不肯賠錢，勞動者可以通過多種合法途徑來維護自身權益。

1. 收集證據。包括但不限于勞動合同、工資發(fā)放記錄、工作證、工傷認定決定書、醫(yī)療診斷證明等，這些證據將有助于證明與用人單位存在勞動關系以及工傷的事實。

2. 與老板協(xié)商。盡量通過平和的方式與老板再次溝通，明確指出法律對于工傷賠償的規(guī)定以及應得的權益。

3. 向勞動監(jiān)察部門投訴。勞動監(jiān)察部門有權對用人單位的違法行為進行監(jiān)督和查處。

4. 申請勞動仲裁。如果協(xié)商和投訴都無法解決問題，可以向勞動仲裁機構申請仲裁。勞動仲裁是解決勞動爭議的重要途徑之一。

5. 提起訴訟。對仲裁裁決不服的，可以在規(guī)定的期限內向人民法院提起訴訟。在訴訟過程中，要充分準備證據，闡述自己的主張和理由。

6. 尋求法律援助。如果經濟困難，可以向當地的法律援助機構申請法律援助，獲得免費的法律服務。

總之，面對工傷老板不肯賠錢的情況，勞動者不應退縮和放棄，要堅定地拿起法律武器，維護自己的合法權益。同時，在整個過程中，要保持冷靜和理性，按照法律程序逐步推進，相信法律會給予公正的裁決。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第五條

發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第四十八條

勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。