沒交社保受了工傷，賠償責(zé)任通常由用人單位承擔(dān)。

1. 工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定是獲得賠償?shù)闹匾疤?。職工需要在?guī)定的時間內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請，并提交相關(guān)證明材料，如勞動合同、醫(yī)療診斷證明等。

2. 進(jìn)行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定能夠確定工傷職工的傷殘等級，這是計算賠償數(shù)額的關(guān)鍵依據(jù)。鑒定的等級不同，賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和項目也會有所差異。

3. 了解賠償項目。賠償?shù)捻椖客ǔ０ㄡt(yī)療費、住院伙食補(bǔ)助費、交通食宿費、康復(fù)治療費、輔助器具費、停工留薪期工資、護(hù)理費等。如果構(gòu)成傷殘，還包括一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。對于醫(yī)療費，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)職工因工傷治療所產(chǎn)生的全部合理費用。停工留薪期內(nèi)，職工的原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。

如果用人單位拒絕賠償，工傷職工可以通過勞動仲裁、訴訟等法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。在整個賠償過程中，工傷職工要注意保存好相關(guān)證據(jù)，如醫(yī)療票據(jù)、診斷證明、工資條等，以便更好地主張自己的權(quán)利。

《工傷保險條例》 第六十二條

用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。

用人單位參加工傷保險并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。