用人單位拖欠工人工資是違法行為。當這種情況發(fā)生時，工人有權(quán)通過合法途徑維護自己的權(quán)益。

1. 12333是全國統(tǒng)一的勞動保障熱線，撥打這個電話可以向勞動監(jiān)察部門反映情況。工作人員會對提供的信息進行記錄和處理。

2. 除了撥打12333，還可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊直接投訴。勞動監(jiān)察大隊有執(zhí)法權(quán)，可以對用人單位進行調(diào)查和處理。

3. 如果投訴未能解決問題，工人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要準備好相關(guān)的證據(jù)，如勞動合同、工資條、工作證明等，以證明自己與用人單位存在勞動關(guān)系以及工資被拖欠的事實。

4. 若對仲裁結(jié)果不滿意，還可以向人民法院提起訴訟。在整個過程中，要注意保留好所有與工資相關(guān)的證據(jù)，這對于維護自己的權(quán)益至關(guān)重要。

5. 也可以向工會組織尋求幫助。工會作為職工的代表組織，會為工人提供相應(yīng)的法律援助和支持。

總之，面對用人單位拖欠工資的情況，工人要勇敢地拿起法律武器，維護自己的合法權(quán)益，確保自己的勞動成果得到應(yīng)有的回報。

《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>