用人單位拖欠工人工資是違法行為。當(dāng)這種情況發(fā)生時(shí)，工人有權(quán)通過(guò)合法途徑維護(hù)自己的權(quán)益。

1. 12333是全國(guó)統(tǒng)一的勞動(dòng)保障熱線，撥打這個(gè)電話可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門反映情況。工作人員會(huì)對(duì)您提供的信息進(jìn)行記錄和處理。

2. 除了撥打12333，還可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)直接投訴。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)有執(zhí)法權(quán)，可以對(duì)用人單位進(jìn)行調(diào)查和處理。

3. 如果投訴未能解決問(wèn)題，工人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。需要準(zhǔn)備好相關(guān)的證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資條、工作證明等，以證明自己與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系以及工資被拖欠的事實(shí)。

4. 若對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，還可以向人民法院提起訴訟。在整個(gè)過(guò)程中，要注意保留好所有與工資相關(guān)的證據(jù)，這對(duì)于維護(hù)自己的權(quán)益至關(guān)重要。

5. 同時(shí)，也可以向工會(huì)組織尋求幫助。工會(huì)作為職工的代表組織，會(huì)為工人提供相應(yīng)的法律援助和支持。

總之，面對(duì)用人單位拖欠工資的情況，工人要勇敢地拿起法律武器，維護(hù)自己的合法權(quán)益，確保自己的勞動(dòng)成果得到應(yīng)有的回報(bào)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>