員工工傷鑒定期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

1. 依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，在員工進(jìn)行工傷鑒定期間，其工資待遇應(yīng)當(dāng)保持穩(wěn)定。這是為了保障員工在受傷且暫時無法正常工作的情況下，生活水平不受影響。

2. 所謂“原工資福利待遇不變”，意味著員工在工傷前的工資構(gòu)成，包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼、獎金等，都應(yīng)當(dāng)在工傷鑒定期間照常發(fā)放。

3. 單位需要按照正常的工資支付周期，通常為一個月，向員工支付工資。不能以任何借口拖延或者減少支付。如果單位違規(guī)不支付或者少支付，員工有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁，以維護(hù)自身的合法權(quán)益。

4. “原工資福利待遇”一般是按照員工受傷前12個月的平均月工資計算。如果工作不滿12個月的，按照實(shí)際工作月數(shù)的平均工資計算。

5. 在工傷鑒定期間，單位還應(yīng)當(dāng)繼續(xù)為員工繳納社會保險等費(fèi)用，保障員工在醫(yī)療、養(yǎng)老等方面的權(quán)益不受影響。

總之，員工工傷鑒定期間的工資待遇是受到法律嚴(yán)格保護(hù)的，單位應(yīng)當(dāng)依法履行支付義務(wù)，員工也要清楚自己的權(quán)益，在必要時通過合法途徑進(jìn)行維權(quán)。

《工傷保險條例》 第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。