工傷鑒定后的賠償金不一定是一次性領取的。

一般情況下，工傷賠償中的部分項目，如一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金等，是可以一次性領取的。但也有一些情況并非如此。比如，工傷導致的傷殘職工需要長期護理的，護理費可能是按月支付。對于工傷造成職工喪失勞動能力，需要按月領取傷殘津貼的情況，也不是一次性領取賠償金。

此外，在一些特殊案例中，如果工傷賠償涉及到后續(xù)治療費用的預支或分期支付，也不會是一次性完成所有賠償?shù)念I取。

法律對于工傷賠償?shù)囊?guī)定，旨在保障受傷職工的合法權益，同時也考慮到實際情況和賠償?shù)暮侠硇浴＞唧w的領取方式和金額，會根據(jù)工傷的嚴重程度、傷殘等級、所在地區(qū)的法律法規(guī)以及用人單位的具體情況等多種因素綜合確定。

總之，工傷鑒定后的賠償金是否一次性領取，不能一概而論，需要綜合多方面的因素來判斷。受傷職工在處理工傷賠償事宜時，應當咨詢專業(yè)的法律人士，以確保自身權益得到充分保障。

《中華人民共和國社會保險法》 第三十六條

職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。

工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。