勞務(wù)派遣工傷停工留薪工資一般由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)發(fā)放。

1. 勞務(wù)派遣涉及三方主體，即勞務(wù)派遣單位、用工單位和被派遣勞動(dòng)者。在勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞務(wù)派遣單位是用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)。

2. 當(dāng)被派遣勞動(dòng)者發(fā)生工傷時(shí)，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變。而這里的工資支付責(zé)任應(yīng)由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)。

3. 勞務(wù)派遣單位作為用人單位，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，按時(shí)、足額向勞動(dòng)者支付停工留薪期間的工資。這是其法定的義務(wù)，旨在保障勞動(dòng)者在工傷期間的基本生活和權(quán)益。

4. 如果用工單位在工作環(huán)境、勞動(dòng)保護(hù)等方面存在過錯(cuò)，導(dǎo)致勞動(dòng)者工傷，那么用工單位可能需要與勞務(wù)派遣單位共同承擔(dān)賠償責(zé)任，包括停工留薪工資的支付。

5. 法律之所以這樣規(guī)定，是為了明確各方的權(quán)利和義務(wù)，保障勞動(dòng)者在受到工傷時(shí)能夠及時(shí)獲得應(yīng)有的待遇和補(bǔ)償，避免出現(xiàn)責(zé)任推諉和勞動(dòng)者權(quán)益受損的情況。

總之，勞務(wù)派遣工傷停工留薪工資通常由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)發(fā)放，但用工單位在特定條件下可能需承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。勞動(dòng)者在遇到此類問題時(shí)，應(yīng)依據(jù)法律法規(guī)維護(hù)自身合法權(quán)益。

《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。