上班工傷一般由社會保險行政部門管理。

1. 當(dāng)發(fā)生上班工傷時，首先應(yīng)向所在單位報告工傷情況。單位應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

2. 如果單位未按規(guī)定申請工傷認定，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

3. 社會保險行政部門在收到工傷認定申請后，會對提交的材料進行審核，并可以根據(jù)需要對事故傷害進行調(diào)查核實。

4. 經(jīng)過認定為工傷的，職工可以享受相應(yīng)的工傷保險待遇。待遇包括但不限于醫(yī)療救治費用、工傷康復(fù)費用、傷殘津貼、一次性傷殘補助金等。

5. 在工傷認定和待遇落實過程中，如果對社會保險行政部門的決定不服，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

6. 此外，勞動能力鑒定委員會負責(zé)勞動能力鑒定工作。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定。

7. 工傷賠償?shù)木唧w流程和標(biāo)準(zhǔn)可能因地區(qū)而異，建議在處理工傷問題時，咨詢當(dāng)?shù)氐膶I(yè)律師或相關(guān)部門，以確保自身合法權(quán)益得到充分保障。

《工傷保險條例》 第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔(dān)。