工人受傷骨折但沒有勞動合同，賠償要綜合多方面因素來確定。

1. 確認(rèn)事實勞動關(guān)系：收集能夠證明存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)，比如工資支付憑證、工作證、考勤記錄、招聘登記表、其他勞動者的證言等。

2. 申請工傷認(rèn)定：在確認(rèn)了事實勞動關(guān)系后，受傷工人或其近親屬、工會組織可以在規(guī)定時間內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

3. 勞動能力鑒定：認(rèn)定為工傷后，需要進行勞動能力鑒定，確定傷殘等級。勞動能力鑒定委員會會根據(jù)受傷情況和恢復(fù)程度，給出相應(yīng)的傷殘等級評定。

4. 確定賠償項目和標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)傷殘等級，確定具體的賠償項目和標(biāo)準(zhǔn)。賠償項目通常包括醫(yī)療費、停工留薪期工資、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等。

5. 協(xié)商或仲裁：可以與用人單位協(xié)商。如果協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，還可以向人民法院提起訴訟。

需要注意的是，在整個過程中，受傷工人要注意保留好所有與工傷相關(guān)的證據(jù)，包括醫(yī)療記錄、費用發(fā)票、診斷證明等，以便在需要時能夠提供有力的支持。同時，法律程序可能較為繁瑣，建議及時咨詢專業(yè)律師或相關(guān)部門，以維護自己的合法權(quán)益。

《中華人民共和國勞動合同法》 第十條

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。