合同到期不續(xù)簽，工傷賠償需根據(jù)工傷認定和勞動能力鑒定結(jié)果，結(jié)合相關(guān)法律法規(guī)來確定。

1. 進行工傷認定：受傷員工應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。如果認定為工傷，將為后續(xù)的賠償提供依據(jù)。

2. 勞動能力鑒定：在工傷認定后，需要進行勞動能力鑒定，確定傷殘等級。傷殘等級是計算賠償金額的重要依據(jù)。

3. 賠償項目：包括一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等。具體的賠償標(biāo)準和金額會因地區(qū)、傷殘等級以及個人工資水平等因素而有所不同。

4. 合同到期不續(xù)簽的情況：如果是用人單位不續(xù)簽，且工傷員工的勞動能力受到影響，可能需要按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。

5. 法律依據(jù)：主要依據(jù)《工傷保險條例》以及當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法規(guī)政策。在處理工傷賠償問題時，要確保遵循法律法規(guī)的要求，保障受傷員工的合法權(quán)益。

6. 協(xié)商與仲裁：先與用人單位進行協(xié)商，若協(xié)商不成，可以向申請仲裁。對仲裁結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。

總之，合同到期不續(xù)簽情況下的工傷賠償較為復(fù)雜，需要綜合考慮多方面的因素，按照法律規(guī)定的程序和標(biāo)準來進行處理，以確保受傷員工能夠獲得應(yīng)有的賠償。

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。