工作期間患病不一定算工傷事故，需要根據(jù)具體情況來判定。

1. 工傷的認(rèn)定有著明確的法律規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)。一般來說，如果工作期間所患疾病是因?yàn)楣ぷ鳝h(huán)境中的有毒有害物質(zhì)、工作強(qiáng)度過大、職業(yè)性因素等直接導(dǎo)致的，那么通?？梢哉J(rèn)定為工傷。

2. 但并非所有在工作期間患上的疾病都能被認(rèn)定為工傷。如果疾病是自身原有疾病的發(fā)作，且與工作環(huán)境、工作內(nèi)容沒有直接因果關(guān)系，就難以認(rèn)定為工傷。

3. 法律在判定工傷時(shí)，會(huì)綜合考慮多種因素。包括工作的性質(zhì)、工作環(huán)境的特點(diǎn)、疾病的發(fā)作情況以及是否存在誘發(fā)因素等。

4. 要確定工作期間患病是否屬于工傷，需要經(jīng)過專業(yè)的勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定。勞動(dòng)者需要提供相關(guān)的醫(yī)療證明、工作情況說明等材料，以支持工傷的認(rèn)定申請。

5. 對于用人單位來說，如果員工在工作期間患病并申請工傷認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)積極配合相關(guān)部門的調(diào)查和鑒定工作。同時(shí)，用人單位也應(yīng)當(dāng)為員工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施，減少工作環(huán)境對員工健康的潛在危害。

總之，工作期間患病是否算工傷事故不能一概而論，需要具體問題具體分析，依據(jù)法律規(guī)定和相關(guān)證據(jù)來進(jìn)行準(zhǔn)確的判定。

《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。