職業(yè)病觀察期間，用人單位應當發(fā)放工資。

1. 法律明確規(guī)定，勞動者在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學觀察期間，用人單位不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。這意味著在此期間，勞動者與用人單位的勞動關系依然存續(xù)。

2. 勞動關系存續(xù)期間，用人單位有義務按照勞動者正常工作時的工資標準支付工資。因為勞動者并非自身原因而處于職業(yè)病觀察階段，不能正常提供勞動并非勞動者的過錯。

3. 支付工資是保障勞動者基本生活需求的重要舉措。職業(yè)病觀察可能需要一定的時間，在此期間勞動者無法通過勞動獲得收入，如果用人單位不發(fā)放工資，將給勞動者帶來極大的經(jīng)濟壓力和生活困難。

4. 同時，這也是用人單位履行社會責任的體現(xiàn)。保障勞動者在特殊情況下的合法權(quán)益，有助于構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關系，提升企業(yè)的社會形象。

5. 如果用人單位拒絕在職業(yè)病觀察期間發(fā)放工資，勞動者可以通過勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁等途徑來維護自己的合法權(quán)益。

總之，職業(yè)病觀察期間用人單位發(fā)放工資是法定的義務，也是對勞動者權(quán)益的切實保障。

《中華人民共和國職業(yè)病防治法》 第五十五條

醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病病人時，應當告知勞動者本人并及時通知用人單位。

用人單位應當及時安排對疑似職業(yè)病病人進行診斷；在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。

疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學觀察期間的費用，由用人單位承擔。