勞動(dòng)合同到期賠償金的發(fā)放時(shí)間，可能因企業(yè)的財(cái)務(wù)流程和相關(guān)法規(guī)的執(zhí)行情況而有所不同。

1. 法律規(guī)定方面，用人單位應(yīng)當(dāng)在終止勞動(dòng)合同時(shí)，一次性向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但在實(shí)際操作中，發(fā)放時(shí)間可能會(huì)受到多種因素的影響。

2. 企業(yè)內(nèi)部流程。有些企業(yè)可能有較為復(fù)雜的財(cái)務(wù)審批流程，需要經(jīng)過多層領(lǐng)導(dǎo)的簽字和財(cái)務(wù)部門的核算，這可能會(huì)導(dǎo)致賠償金的發(fā)放時(shí)間有所延遲。

3. 勞動(dòng)糾紛處理。如果雙方存在爭議，進(jìn)入勞動(dòng)仲裁或訴訟程序，那么賠償金的發(fā)放時(shí)間就需要等待仲裁裁決或法院判決生效后，按照裁決或判決的要求進(jìn)行支付。

4. 溝通與協(xié)商。在勞動(dòng)合同到期時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位就賠償金的發(fā)放時(shí)間進(jìn)行溝通和協(xié)商，明確具體的時(shí)間節(jié)點(diǎn)。如果用人單位未能按照約定時(shí)間發(fā)放，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位說明原因，并采取合法的手段維護(hù)自己的權(quán)益。

5. 監(jiān)管與督促。勞動(dòng)監(jiān)察部門有權(quán)對(duì)用人單位的勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，如果發(fā)現(xiàn)用人單位存在拖延支付賠償金等違法行為，會(huì)依法進(jìn)行處理，督促用人單位及時(shí)改正。

總之，勞動(dòng)者應(yīng)保持與用人單位的溝通，并在必要時(shí)尋求勞動(dòng)監(jiān)察部門或法律的幫助，以確保自己的合法權(quán)益得到保障。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。