有勞務(wù)合同，被解雇員工獲得賠償需根據(jù)具體情況判斷。

1. 首先明確合同約定。查看勞務(wù)合同中對(duì)于解雇的相關(guān)條款，包括是否有約定賠償?shù)姆绞胶蜆?biāo)準(zhǔn)。

2. 確定解雇原因。如果是因?yàn)橛萌藛挝贿`反合同約定而解雇員工，那么員工可能有權(quán)要求賠償。

3. 考慮過錯(cuò)責(zé)任。如果是員工自身存在過錯(cuò)導(dǎo)致被解雇，如嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、失職給單位造成重大損失等，可能無法獲得賠償。

4. 法律規(guī)定的情形。在某些情況下，即使合同沒有約定，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，員工也可能獲得一定的賠償。比如用人單位違法解除勞務(wù)合同。

5. 賠償?shù)男问胶蜆?biāo)準(zhǔn)。賠償可能包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、違約金等。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常根據(jù)員工的工作年限和工資水平計(jì)算。違約金則按照合同中的約定執(zhí)行。

6. 證據(jù)的重要性。員工在主張賠償時(shí)，需要提供相關(guān)證據(jù)，如勞務(wù)合同、工資發(fā)放記錄、工作成果證明、用人單位的違規(guī)通知等，以支持自己的訴求。

7. 協(xié)商與調(diào)解。在發(fā)生解雇糾紛后，雙方可以先嘗試通過協(xié)商或者第三方調(diào)解的方式解決，以節(jié)省時(shí)間和成本。

8. 法律途徑。如果協(xié)商和調(diào)解無法解決問題，員工可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，或者向法院提起訴訟。

《中華人民共和國民法典》 第五百八十五條

當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。

約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。

當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。