合同沒到期辭職但單位不同意的情況下，勞動者可以通過提前通知、保留證據(jù)、與單位協(xié)商、申請調解或仲裁等方式來解決。

1. 依據(jù)法律規(guī)定，勞動者辭職無需用人單位同意。如果是正式員工，提前30日以書面形式通知用人單位；在試用期內，提前3日通知用人單位，即可解除勞動合同。

2. 要注意保留已履行通知義務的相關證據(jù)，比如通過郵件發(fā)送辭職信并留存發(fā)送記錄，或者以掛號信、快遞等方式郵寄辭職信并保留底單。在辭職信中，應明確表達辭職的意愿和通知的時間。

3. 盡量與單位進行友好協(xié)商。說明自己辭職的原因和困難，爭取單位的理解和支持。如果單位提出的條件合理，可以考慮適當妥協(xié)。

4. 如果協(xié)商不成，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成或者不愿意調解的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

5. 在整個過程中，要注意遵守法律法規(guī)和單位的規(guī)章制度，避免因自身的不當行為而給自己帶來不利后果。同時，要維護好自己的合法權益，如工資、經濟補償、社保等。

總之，在合同沒到期辭職單位不同意的情況下，勞動者應依法依規(guī)采取合理的措施，保障自己的權益。

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。