帶薪休假工資標準通常依據(jù)勞動者的正常工資水平以及相關法律法規(guī)來確定。

1. 對于帶薪年休假，用人單位應按照職工的日常工資待遇支付其年休假工資。日常工資待遇包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼等。

2. 對于法定節(jié)假日休假，用人單位應當依法支付工資。法定節(jié)假日是勞動者休息的權利，工資支付不得因休假而減少。

3. 病假期間的工資支付標準，通常會根據(jù)勞動者的工作年限和在本單位的工作年限有所不同。一般來說，工作年限較短的，病假工資可能按一定比例發(fā)放;工作年限較長的，病假工資比例可能相對較高。

4. 婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等，用人單位也應按照法律法規(guī)的規(guī)定支付工資。例如，產(chǎn)假期間，女職工依法享受生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

5. 工傷停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

用人單位應當嚴格遵守當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)和政策，保障勞動者的合法權益。勞動者在遇到帶薪休假工資支付問題時，有權依法維護自己的權益。

《職工帶薪年休假條例》 第二條

機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

《職工帶薪年休假條例》 第三條

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。