國慶節(jié)加班工資通常為3倍。

1. 國慶節(jié)是我國的重要法定節(jié)假日之一。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

2. 國慶節(jié)假期分為法定節(jié)假日和調(diào)休日。其中，10月1日、2日、3日為法定節(jié)假日，這三天加班，用人單位應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的3倍支付加班工資。

3. 10月4日至7日為調(diào)休日，如果用人單位安排勞動(dòng)者在這幾天加班又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。

4. 計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算。計(jì)算公式為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù);休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。

5. 需要注意的是，這里的月工資基數(shù)，一般是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的本人工資。如果勞動(dòng)合同沒有約定，則按照集體合同約定的加班工資基數(shù)計(jì)算;如果勞動(dòng)合同、集體合同均未約定，則按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。

6. 用人單位如果拒不支付加班工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動(dòng)仲裁，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。