工傷鑒定結果出來后公司不給工資，勞動者可以通過協(xié)商、勞動監(jiān)察投訴、勞動仲裁等途徑來維護自身權益。

1. 保留相關證據(jù)。包括勞動合同、工資條、工傷鑒定報告、與公司溝通的記錄等，這些證據(jù)對于后續(xù)的維權非常重要。

2. 與公司進行溝通協(xié)商。與公司的人力資源部門或相關負責人進行交流，要求其按照規(guī)定支付工資。在協(xié)商過程中，可以向公司說明法律規(guī)定以及不支付工資可能帶來的后果。

3. 向勞動監(jiān)察部門投訴。如果協(xié)商無果，可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴公司的違法行為。勞動監(jiān)察部門有權對公司進行調查，并責令其改正錯誤行為，支付應得的工資。

4. 申請勞動仲裁。在必要時，可以向勞動仲裁機構申請仲裁。勞動仲裁是一種較為正式的法律程序，勞動者需要提交相關證據(jù)和申請書。仲裁機構會根據(jù)雙方提供的證據(jù)和法律規(guī)定，做出裁決。

5. 提起訴訟。如果對勞動仲裁的結果不滿意，或者公司不履行仲裁裁決，勞動者可以向人民法院提起訴訟，通過法律途徑來維護自己的合法權益。

總之，在面對公司不給工傷期間工資的情況時，勞動者要堅定維護自己的合法權益，同時要依法依規(guī)采取適當?shù)拇胧?，相信法律會給予公正的裁決。

《工傷保險條例》 第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。