工傷人員合同到期，賠償情況較為復雜，需要綜合考慮多方面因素，如工傷等級、傷殘情況、工資水平等。

1. 若工傷員工在合同期滿時被鑒定為五至十級傷殘，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

2. 如果工傷員工被鑒定為一至四級傷殘，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受相應(yīng)的傷殘津貼等待遇。合同到期也不能終止勞動關(guān)系。

3. 對于七級至十級傷殘的工傷員工，如果勞動合同期滿用人單位終止勞動合同，應(yīng)當依照法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

4. 在計算賠償金額時，還需要考慮工傷員工的工資水平、治療費用、康復費用等實際支出。同時，如果用人單位未依法繳納工傷保險，那么所有的工傷賠償責任都應(yīng)由用人單位承擔。

5. 如果與用人單位就賠償事宜無法協(xié)商一致，可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。